Bild: Scandinav bildbyrå

Diplomerad HR-specialist

Distansutbildningen diplomerad HR-specialist ger dig generalistkompetens inom HR-frågor. Du ges kunskap i att arbeta med individer, grupper och organisation på såväl operativ som strategisk nivå. Utbildningens upplägg gör det enkelt att kombinera jobb med att studera.

Utbildningen diplomerad HR-specialist på distans ger dig möjlighet att utvecklas och stärkas i din yrkesroll. Du får kunskap som gör att du kan arbeta strategiskt med HR-frågor och ta ett övergripande ansvar för personalarbetet på din arbetsplats.

Efter avslutad utbildning kommer du att ha en generalistkompetens inom HR-frågor. Du förstår och kan tillämpa teorier och modeller för strategiska och operativa beslut inom HR och behärskar de viktigaste processerna för HR-arbete.

För vem passar utbildningen?

Utbildningen vänder sig till dig som har personalarbete som din huvudsakliga arbetsuppgift, samt till dig som är chef och har personalansvar.

Utbildningslängd och omfattning

Vår HR-utbildning pågår under 1,5 år (tre terminer) och omfattar 216 studietimmar. En kväll per vecka, alternativt en heldag varannan vecka under tre terminer. Teori varvas med praktiska övningar, mellan lektionstillfällen får du hemuppgifter. Utbildningen innehåller följande avsnitt:

  • HR i praktiken
  • Arbetsrätt
  • Kommunikation för HR
  • Arbetsmiljö och arbetsanpassning
  • Personalekonomi
  • Strategisk HR

Se hela innehållet i detalj här

Förkunskaper

För att kunna tillgodogöra dig utbildningen bör du ha gymnasiekompetens eller motsvarande, samt några års praktisk erfarenhet av personalarbete.

Distansutbildning med mycket hjärta

Vårt mål är att varje digital utbildning ska kännas lika levande och meningsfull som om vi alla befann oss i samma rum. Våra utbildningar är utformade för att uppmuntra diskussioner, grupparbeten och praktiska övningar, vilket hjälper till att bygga en stark gemenskap bland deltagarna.

Du studerar i en liten ledarledd grupp helt på distans utan fysiska träffar. Utbildningen genomförs digitalt, men leds av kursledarna live.

Varför välja vår utbildning?

  • Flexibilitet: Vårt studieupplägg är designat för att smidigt låta dig kombinera studier med arbete, vilket gör det möjligt att utvecklas utan att pausa ditt yrkesliv.
  • Expertledning: Våra engagerade kursledare guidar dig genom hela utbildningen och ger dig personlig feedback. Våra kursledare är verksamma inom området.
  • Värdefulla nätverk: Bygg ett professionellt nätverk med likasinnade studiekamrater från olika sektorer. Kontakter som du kan dra nytta av senare i arbetslivet.
  • Praktisk erfarenhet: Genom en mix av teori och praktiska övningar får du en djup förståelse för yrkets alla aspekter, redo att tillämpa dina nya kunskaper i arbetslivet.
  • Ett erkänt diplom: Efter avslutad utbildning får du ett diplom som bevisar dina nya kunskaper och gör dig mer attraktiv på arbetsmarknaden.

Vår pedagogik

Våra diplomutbildningar bygger på folkbildning och Sensus pedagogik Vilja mötas där var och en blir sedd, olikheter tas tillvara och vi skapar tillsammans.

Vår pedagogik har utprövats genom decennier i nära samspel med organisationer och företag och bygger på människans lust att uppleva, lära och utvecklas.

Examination

För att få diplom och betyg krävs en godkänd tentamen och minst 70 % närvaro av utbildningstiden.

Kostnad och betalning

119 700 kr, exklusive litteratur. Faktura skickas i samband med kursstart. Vi erbjuder kostnadsfri delbetalning.

Rabatt

Vi erbjuder dig som betalar deltagaravgiften privat rabatt. Rabatt gäller även dig som är medlem i fackförbunden ST eller Försvarsförbundet.

Kursinnehåll | Diplomerad HR-koordinator

DEL 1

HR i praktiken
40 timmar

Avsnittet HR i praktiken är det inledande avsnittet i både utbildningen till Diplomerad HR-koordinator och Diplomerad HR-specialist. Det speglar HR-rollen och praktiskt personalarbete i organisationer i dag. Här läggs grunden för fortsättningen av utbildningen, dels genom introduktion och genomgång av studieteknik, dels genom diskussioner om HR-arbete idag och i framtiden. Det senare sker mycket utifrån den miljö och situation deltagarna befinner sig i.

  • HR-rollen
  • Rekrytera rätt
  • Samtalet i centrum
  • Mångfaldens värde och ram
  • Medarbetarutveckling
  • Rätt lön

Arbetsrätt
40 timmar

Arbetsrätt är en av grundpelarna i HR-arbetet och ägnas här 40 utbildningstimmar. Det är viktigt att förstå vårt arbetsrättsliga system och kunna använda sig av och tillämpa de lagar och föreskrifter som finns.

  • Introduktion till arbetsrätt
  • Parterna på arbetsmarknaden
  • Kollektivavtalets uppbyggnad
  • Arbetsrättslig lagstiftning
  • Att ingå anställningsavtal
  • Introduktion till arbetsmiljö
  • Medbestämmande och förhandlingar
  • Avveckling
  • Omställning

DEL 2

Kommunikation för HR
48 timmar

Kommunikation genomsyrar allt HR gör och utgör ett viktigt och betydelsefullt verktyg för HR-funktionens arbete. Det här avsnittet syftar till att deltagarna skall stärka sina kommunikativa förmågor för olika situationer i HR-arbetet både på ett teoretisk och praktiskt plan. Som deltagare får du med dig vässade verktyg för värdeskapande HR samt för att själva utvecklas vidare på sina arbetsplatser och i livet. Avsnittet tar fasta på att hjälpa deltagarna att hitta sitt bästa sätt och öka sin trygghet kopplat till olika kommunikationssituationer.

  • Hur fungerar mänsklig kommunikation?
  • Kommunikation i organisationer
  • Utmanande samtal
  • Att leda möten och workshops
  • Att tala inför grupp
  • Feedback

Arbetsmiljö och arbetsanpassning
24 timmar

Arbetsmiljön i svenska organisationer är reglerad och styrd av lagstiftning och tillsyningsmyndigheter. Man är som organisation skyldig att systematiskt arbeta med arbetsmiljöfrågor. Fysisk, social och psykisk arbetsmiljö betyder också mycket för att personalen skall må bra och kunna göra ett så bra jobb som möjligt. Detta avsnitt ger grunderna i arbetsmiljöarbete, hälsofrämjande arbete och rehabilitering sett utifrån ett HR-perspektiv.

  • Formella regler på arbetsmiljöområdet
  • Ansvar och roller i arbetsmiljöarbetet
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete
  • Arbetsanpassad och arbetslivsinriktad rehabilitering
  • Att förebygga och upptäcka ohälsa

Personalekonomi
32 timmar

Här konkretiseras personalarbetet med personalekonomisk kalkylering. Detta avsnitt koncentrerar sig kring ekonomiskt förhållningssätt på personalekonomins viktigaste tillämpningsområden rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö och avveckling.

  • Personalekonomiska begrepp och samband
  • Rekrytering
  • Kompetensutveckling
  • Arbetsmiljö
  • Avveckling
  • Årsredovisning
  • Nyckeltal
  • Makroekonomiska förutsättning
  • Effekter på HR-strategier

Strategisk HR
32 timmar

Avsnittet fokuserar på de strategiska HR-frågorna och hur man utvecklar och försörjer en organisation med kompetens.

  • Strategi – Verksamhet och HR
  • Organisation
  • Förändringsledning
  • Strategisk kompetensförsörjning
  • Ledarskap – situationsanpassat
  • Arbetssätt och processer – agilt HR
  • Ledarskap – Grupprocessen

Hör kursledarna beskriva utbildningen

Deltagarröster
Den här utbildningen har gett mig både en bred kunskap och ett starkt självförtroende. Kombinationen av teoretiska studier och att samtidigt omsätta den nya kunskapen i praktik är fantastisk.

Lars-Erik Lönnqvist

HR-konsult, Gävle kommun

Aktuella utbildningar

Se alla planerade startdatum här

Sensus diplomutbildningar

Berättelser från verksamheten

Vi hittade inga berättelser som matchar din sökning

Kontakt

Kom i kontakt med oss

Vi hittade inga medarbetare eller kontor som matchar din sökning. Du kan alltid kontakta oss nationellt så hjälper vi dig komma rätt.