Bild: Scandinav Bildbyrå
Om förebyggande arbete, hållbar samarbetskultur och vikten av etisk infrastruktur på arbetsplatsen. Fördjupad utbildning för chefer, arbetsledare och skyddsombud.
Se beskrivning
Se beskrivning
Se beskrivning
På distans
Se beskrivning
Det finns ett tydligt samband mellan arbetsbelastning, arbetstid, konflikter och kränkande särbehandling. De olika organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågorna samspelar vad gäller orsak och verkan. Det är väl känt att konflikter lättare uppstår i en verksamhet där de organisatoriska förhållandena är otydliga, där arbetsbelastningen har blivit ohälsosam och där medarbetare i sitt beteende, tydligt visar tecken på långvarig stress.
Respekt, saklighet och systematik är tre begrepp som är helt centrala i det förebyggande arbetet mot djupa konflikter, kränkande särbehandling och trakasserier. Tillsammans med både formella och informella system som motverkar oetiskt beteende och främjar ett etiskt beteende kan vi skapa ett tillitsfullt och hållbart samarbetsklimat.
Ur innehållet
En utbildning där vi mixar dialog, teoretiska genomgångar och arbete med praktikfall.
Kontakta oss för förslag på innehåll, omfattning samt pris.
Arrangemangsid: 1568147