Processledarskap en viktig nyckel för Sensusmedarbetare
I slutet av oktober checkade ett 15-tal medarbetare in på Ljungskile folkhögskola för att fördjupa sina kunskaper om facilitatorns roll och grupprocesser i Sensus årliga kurs i processledarskap. "Två saker som jag speciellt tar med mig är att ta vara på olikheter och hur viktig starten är för en lyckad process. Jag har omlärt en hel del”, säger Anette Ericsson, systemansvarig på riksförbundet.
Kursen i processledarskap har erbjudits Sensus medarbetare sedan 2015, målet är att öka kompetensen internt när det kommer till att leda pedagogiska processer och att kunna facilitera till exempel förändrings- och utvecklingsprocesser i samarbete med medlemsorganisationer, samarbetspartners, men även vår egen organisation.
– Det är lätt att tänka att processledarskap är en kompetens som behövs när du ska leda en process. Men genom att ha gått en sådan här kurs får du också verktyg som kan användas när du är del av en process, säger Linnéa Lundblom, som ledde kursen tillsammans med Katharina Persson och Urban Hermansson.
Alla tre jobbar som verksamhetsutvecklare inom Sensus.
– Vi befinner oss hela tiden i så många processer såväl internt som externt tillsammans med våra medlemsorganisationer, samarbetspartners och deltagare. Att ha kompetens och hela tiden träna oss i hur vi kan bidra för att dessa processer ska bli så bra som möjligt känns oerhört viktigt. Det är också en styrka att vi har ett gemensamt språk och utgår från samma förhållningssätt så att vi har möjlighet att utbyta erfarenheter och fortsätta att utvecklas tillsammans, säger Katharina.
Var i en process är det läge att fira?
Dagarna bjöd på föreläsningsinslag, övningar, samtals- och reflexionstillfällen och arbete med konkreta praktikfall. Det brainstormades, pratades om kroppen i rummet kopplat till makt och det funderades; vad är egentligen skillnaden mellan ett projekt och en process? Hur får man till den där delaktigheten man vill åt, och var i processen är det läge att fira?
– Det har varit lärorika dagar, mycket har varit nytt för mig. Främst tar jag med mig mina kollegors inspel och kloka frågor, nyfikenheten och interaktionen, säger Sami Alrefai, koordinator i Västra Sverige.
– Alla har verkligen bjudit på sig själva och bidragit. Det bästa med kursen har varit det som har skett i mellanrummen, alla skratt och öppenheten. Men även platsen, jag mår bra av att ha naturen nära. Alla löv, färgerna och utsikten, säger Lina Alsterlund, verksamhetsutvecklare i Västra Sverige.
När kunskap sätter sig i kroppen
Fokus i kursen har legat både på rollen som processledare och konkreta metoder användbara i processledarskapet. Hur Sensus processleder; att lära och utvecklas tillsammans, vår metodik och att alla människor är unika och har lika värde har genomsyrat kursen.
– Det händer något med oss när vi delar tillsammans under flera dagar. Vi knyter band, delar erfarenheter, fördjupar kunskaper genom reflektion tillsammans. Det blir djupinlärning, den sätter sig i kroppen. Också för mig. Jag får syn på min egen kunskap, som utvecklas vidare. Dessutom hade vi väldigt roligt tillsammans. I år prövade vi att arbeta med impro-övningar som del av lärandet. Det uppskattade jag, säger Urban.